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教师管理制度

一、仪表形象

1、教师穿着应正式,严肃为本,不应过份修饰或过份随意。

2、教师言语行为应谨记为人师表,不得影响教师职业形象及我校的声誉。

教学

1、教师应在授课前应做好充分课前准备,包括教具及静物台的摆放,必须准时进教室。

2、教师应经常与学员交流沟通,了解学员心声,谦虚大度地接受学员提出的意见和建议,完善和改进教学方法。

3、教师应严格要求学员,督促学员完成学习任务,批改作业必须及时,正确,从中洞察学生的学习效果。对作业中存在的问题要有记录和分析。

4、教师应维持良好的课堂秩序,将学校的各项规章制度和学员的注意事项告诉学员自觉遵守。

5、教师应配合教学完成所承担课程的试卷命题,监考,试卷批阅和总结工作。

6、教师在授课过程中,如班级中有特殊情况应及时通知办公室人员或直接反映给教学主管,确保工作人员做好教学协调工作。

7、教师应定期参加学校教研工作,必要时应接受学校适当的培训和指导,教师受到学生的投诉,学校有权对其进行审查与指导,教师应及时地改进,如学生反映强烈,学校有权对其处罚或单方解除任教合同。

三、出勤

1、教师应提前十分钟到校,并到办公室打卡签到,教师迟到十五分钟者,罚款 30元。没打卡或忘记打卡者,按迟到十五分钟处理。

2、教师无故旷课者,罚款 100元。

3、未经教务处同意,任何老师不得擅自调课或找人代课,如发现此类情况,每人罚款 50元。

4、教务处或办公室通知教师参加的会议或大型活动,无故不参加者,罚款 50元,迟到者,罚款30元。

5、特殊情况必须请假时,必须提前一天向教学主管申请,获得批准后方可生效。



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